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　　责任的承担是解决问题的开始，责任的承担是真正成长的开始，责任的承担是提升团队执行力的开始。

　　狼性文化：世界第一名CEO杰克·韦尔奇先生说过这样的一段话：“成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力求提高标准。”所以在我们企业里要创造一种文化，那就是“无功便是过，平庸就是错，有为就有位，无为必让位。”要倡导“多做少错，不做全错，给庸者以烫红的铁板，给能者以广阔的蓝天，给人才以没有天花板的舞台！”这就是狼性思维。

　　成果思维：对企业没有价值的结果，无论我多么辛苦，我的辛苦都是不值钱的，成果是靠员工提供的，无数员工的成果构成企业的成果，员工不提供成果，企业就会死亡，任务不等于成果，努力不等于成果，付出不等于成果，苦劳不等于成果。

　　9、太棒了！这样的事情竟然发生在我身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。