蔚来旗下子品牌乐道汽车总裁艾铁成因未能实现销量目标而离职,沈斐接任成为新任总裁。
2.沈斐将全面主管乐道销售工作和区域公司管理,但真正的乐道统帅实际上是蔚来CEO李斌。
3.乐道品牌面临品牌端定位模糊、供应链效率瓶颈、渠道端区域销售失衡等问题。
4.为此,新任乐道核心管理层需要直面问题,如快速完成充换电体系深度捆绑、渠道资源整合、定价重构与渠道下沉等。
5.如果乐道在接下来3个月内能够稳定破万,将有助于分担蔚来主品牌的研发、渠道成本,提升集团毛利率。
作为曾公开承诺“销量未达标即辞职”的蔚来汽车分舵掌舵人,艾铁成兑现了自己的承诺。
犹记得2024年广州车展期间,艾铁成曾立下“2024年12月单月交付破万、2025年3月交付破2万”的军令状。
但截至2025年3月,乐道品牌单月交付量仅为4820辆,季度累计14781辆的成绩与目标差距显著。
几乎所有人都能看清,“乐道换帅”,是李斌锋刃向内,果断挥刀的结果,标志着蔚来从早期强调用户型企业的柔性文化,向更具狼性的绩效文化倾斜。
截至4月1日,作为蔚来换电网络的主要构建者,沈斐带领团队建成覆盖全国的3239座换电站与2757座超充站。
就算从“能者多劳”这套最朴素的管理逻辑上看,沈斐成为新一任乐道总裁也是名正言顺的。
然而,在新势力造车俨然进入深水区的当下,蔚来面对的困顿已经容不下李斌继续做一个闲散的甩手掌柜。
其实,从沈斐正式入局乐道开始,有迹象表明乐道已经完成了三方分权的管理体系搭建。
涉及营销体系相关部门,包括乐道战略与项目管理部、乐道车型营销策略部、乐道用户关系部等,则向蔚来总裁秦立洪汇报。
所以,尽管沈斐担任了乐道汽车总裁,但他的核心工作只是全面主管乐道销售工作和区域公司管理。
其实,当李斌已经亲自下场参与乐道管理时,沈斐在如今乐道的核心管理体系中,扮演的是先锋大将的角色,而非全盘统帅。
在资本市场对盈利能力的持续施压之下,李斌亲自下场主抓不及预期的乐道品牌具体的经营事务,传递出强化执行力、缩短决策链条的信号。
而新任乐道总裁沈斐也绝非摆设。他作为能源体系奠基者,其跨领域被任命更体现蔚来对资源整合与技术协同的重视,暗示乐道正向“效率优先”进化。
而这一结果,与整个蔚来由“用户型企业的柔性文化向更具狼性的绩效文化倾斜”形成逻辑自洽。
首发产品乐道L60既没有在空间、续航等核心指标上超越竞品,也没有在智能化层面建立差异化的技术标签,导致消费者认知混乱。
一言蔽之,乐道对内,没有借上蔚来主品牌的力道;乐道对外,又缺乏单打独斗的实力。特别是品牌的自我塑造的能力。
事实上,不仅仅是乐道,包括蔚来品牌,过去的3年时间里,蔚来集团都暴露了在零部件采购、生产排期等环节的协同不足。
目前,乐道约75%的订单都集中在一二线城市,天天和自家蔚来品牌硬碰硬的内耗。
所以,乐道不能有效渗透下沉市场,渠道布局与区域营销策略失灵的问题亟待解决。
对此,要更大胆,更明确,更直截了当地将乐道的销售与蔚来能源网络使用权捆绑,通过“车电分离”模式真实有效地降低购车门槛,刺激需求释放。
又如,渠道资源整合迫在眉睫。虽然截止3月底,乐道已经完成了450家门店的铺设,但乐道L60并没有因此出现明显的销量上升。
借力蔚来现有展厅与服务网络,建立“主品牌+子品牌”协同销售体系,降低乐道独立建网的成本压力。
因为如今最影响蔚来品牌成色的,其实是长期不能实现盈利给品牌带来的信任不足。
乐道L60当前定价区间在20-25万元,其实与同级别传统豪华品牌燃油车重叠度较高。
但乐道品牌的战略价值如今已经超越单一产品线,其成败其实不可回避的将直接影响蔚来的生存空间。
既然乐道的研、产工作已经直接到了李斌手中,且李斌已经彻底回归到务实的工作作风,那么关于产品本身,乐道或许可以做好两件事。
比如强化L60的舒适性配置。将理想汽车彩电冰箱大沙发直接拿过来也不是不可以。虽然操作普通也缺乏新意,但胜在用户喜欢。
通过平台化生产,实现与蔚来ET5共享75%零部件,将单车制造成本降低15%,为价格调整创造空间。
乐道需要秉持不破不立的精神。如果采用“线上直营+城市合伙人”的混合模式,在三四线城市建立加盟性质的轻型体验门店,则可实现降低渠道建设成本的同时,在短期内提升区域渗透率。
乐道可以打通蔚来主品牌80万用户基盘,如果现有蔚来车主增购乐道产品可以获得区别于一般用户的权益,是不是就有了实现存量用户转化的可能性?
如果乐道在接下来3个月的时间内能够稳定破万,则至少可以分担蔚来主品牌的研发、渠道成本,使集团毛利率提升3-5个百分点。
这时,乐道会恢复信心,进一步强化乐道作为大众化品牌的深度,火力全开的面对特斯拉Model Y、小鹏G9等竞品。
继而,通过6个月的渠道改善,结合L90的上市热度,在年底内兑现月销破2万的初心。
如今,站在乐道重新出发的起点,回看艾铁成的离场,既是蔚来为市场现状的妥协,也是蔚来战略觉醒的开始。
@BETHASH6